Estimadas compañeras, estimados compañeros.
CETV
Comité de Empresa de Tragsatec Valencia
jueves, 21 de septiembre de 2023
Reunión mantenida con Dirección 19 de Septiembre 2023
viernes, 23 de junio de 2023
Reunión mantenida con Dirección 19 de Junio 2023
jueves, 9 de febrero de 2023
Reunión mantenida con Dirección 8 de Febrero 2023
Estimadas compañeras y compañeros:
El Comité de Empresa de Valencia (CETV) se reunió ayer reunión con
Dirección para tratar el tema de la aplicación en la Delegación de Valencia
del PLAN DE TRABAJO A DISTANCIA POR AHORRO ENERGÉTICO.
Siguen las reticencias por distintos clientes en aplicar esta modalidad de trabajo a distancia para el personal de Tragsatec. Desde el Comité de Empresa consideramos esta situación un agravio comparativo. Se ha exigido, y la empresa se ha comprometido verbalmente, en seguir negociando con los respectivos clientes/unidades en función de lo que se establezca en los pliegos de las encomiendas.
Por lo que respecta a la escasez de equipos disponibles, nos informan que se irán poniendo a disposición de las personas trabajadoras solicitantes según disponibilidad.
Indicaros que se puede solicitar un porcentaje de trabajo a distancia mayor al 50%, pero tened en cuenta que aquellas solicitudes de trabajo a distancia superiores al 50%, deberán llevar autorización expresa de RRHH.
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de
la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del
tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su
trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la
vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y
proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con
las necesidades organizativas o productivas de la empresa
Cualquier situación anómala que tengáis podéis comunicarla directamente al buzón rlaborales@tragsa.es con copia a este comité de empresa para poder hacer seguimiento de los casos.
En cuanto a la solicitud,
· quien ya
tuviera el Régimen Domiciliario aprobado, no debe de realizar una nueva
evaluación del puesto de trabajo mientras que el puesto declarado no haya
cambiado y coincida con el declarado a la empresa.
· La persona
trabajadora que tenga el Régimen Domiciliario del 30% aprobado puede seguir
disfrutándolo si no quiere optar al Trabajo a Distancia del 50%.
La Dirección, así lo entiende también y por ello, hemos solicitado que esa información sea transmitida a todos los responsables para que se revise y se abone las cantidades pendientes si es el caso.
Si es tu caso, comunícanos cualquier incidencia en la tramitación de estos abonos.
jueves, 15 de diciembre de 2022
Instrucciones Copa de Navidad
Estimadas compañeras y compañeros,
Con motivo de la Copa de Navidad, organizada por la empresa para este viernes, y ante las dudas que planteaba la plantilla sobre la hora de asistencia y cómo gestionar ese tiempo, desde el Comité de Empresa estuvimos desde este lunes insistiendo a Dirección para que transmitiera cuanto antes las instrucciones de cómo gestionarlo.
Ayer por la tarde, la Empresa comunicó a la plantilla, a través de los responsables, lo siguiente:
"El
próximo viernes día 16 de diciembre celebramos en Valencia la Copa de Navidad.
Hay que estar
en el lugar de celebración a las 13:45 h. por tanto se fichará a la salida de
la oficina con el tiempo necesario para ser puntuales a la cita y se
ajustará el reloj hasta las 13:45 que corresponde al tronco obligatorio.
No es necesario hacer ninguna incidencia de reloj."
Por lo tanto, las personas que acudan al evento verán ajustado el fichaje con hora de salida a las 13:45. Tenedlo en cuenta para organizaros y completar la jornada semanal
Desde el
Comité de Empresa de Tragsatec queremos aprovechar este comunicado para
desearos a tod@s unas Felices Fiestas y Prospero Ano nuevo.
lunes, 12 de diciembre de 2022
Calendario laboral 2023
Estimadas compañeras y compañeros,
Os adjuntamos el calendario laboral de Tragsatec Valencia para el año 2023
Además en calidad de representantes legales de las personas trabajadoras os informamos que, en el mes de noviembre y mes de diciembre, a algunas personas fijas no se les va a poder hacer la recarga de su tarjeta sodexo. El motivo es que con la carga de saldos en las tarjetas restaurante de octubre, se ha llegado al máximo autorizado para este concepto en la autorización de masa salarial de 2022. En el mes de febrero de 2023 se regularizarán los saldos dejados de percibir.
Si recordáis el año pasado nos encontramos con este problema al haberse detectado un aumento del gasto por este importe al ser notable el incremento de tardes que se realizan, lo que provoca que no haya suficiente masa autorizada para hacer frente a los cheques necesarios para todo el año. Una vez analizados los motivos, los compartiremos con el fin de buscar una solución.
Un
saludo.
jueves, 10 de noviembre de 2022
FAV y Fichajes Horarios
Estimadas compañeras y compañeros,
Fichajes horarios:
Estamos recibiendo por parte de los RTPs un email con el tema de los fichajes
que indica lo siguiente:
Buenos
días,
Tras detectar una serie de dudas acerca del fichaje semanal, os recuerdo que al terminar la semana debemos salir con un saldo a cero o positivo, NUNCA con saldo negativo, a excepción que tengamos incidencias por aceptar.
Es
importante que llevéis un control de vuestras horas semanales para asegurarse
que en horario de invierno se realizan las 39 horas semanales o la jornada
semanal que se determine cada año en el calendario . En caso de saldo positivo,
recordar que solamente se pasan de una semana a otra un máximo de 5 horas.
El Comité de Empresa de Tragsatec Valencia (CETV) es consciente de que a
las personas trabajadoras les está llegando un email de sus RTP responsables
como RECORDATORIO de que al terminar la semana debemos salir con un saldo a
cero o positivo, NUNCA con saldo negativo, a excepción que tengamos incidencias
por aceptar.
Es
importante que llevéis un control de vuestras horas semanales para asegurarse
que en horario de invierno se realizan las 39 horas semanales o la jornada
semanal que se determine cada año en el calendario . En caso de saldo positivo,
recordar que solamente se pasan de una semana a otra un máximo de 5 horas.
Os recordamos que en el Acuerdo de homologación en el ART 4 apartado VIII B) se indica:
Al inicio de cada periodo semanal, la jornada que mostrará el terminal de control de presencia será la que corresponde a dicha semana, minorada en las horas a reducir, procedentes de la semana inmediatamente anterior, con un límite máximo de 5 horas. De esta manera, la jornada a realizar en cómputo semanal no podrá ser inferior a la fijada en el calendario semanal laboral en vigor, descontando ese máximo de 5 horas y siempre con cumplimiento del tronco obligatorio.
Aclarar que se puede terminar la jornada en negativo siempre y cuando, como se indica en el email recibido por parte de dirección, se tengan incidencias por aprobar por parte de RRHH, el responsable o cualquier otra persona o unidad implicada en el proceso.
No estamos del todo de acuerdo con la manifestación de la empresa en cuanto a que la persona trabajadora deba llevar un registro de jornada propio, ya que lo debería llevar al día la empresa y verse reflejado en la intranet a través de los fichajes y las incidencias gestionadas y finalizadas en tiempo, pero como nos consta el atasco y la incapacidad de la empresa de gestionar esta cuestión en tiempo y forma os adjuntamos un Excel en el que podéis llevar vosotros mismo un control de la jornada diaria y semanal así como lo acumulado a final de semana aunque hayan incidencias por aprobar. Recordar que en el mismo solo pueden modificarse las casillas que están en AMARILLO, en el caso de cambio de año, deberemos cambiar la casilla B6 con la jornada que se establezca en su momento en el nuevo calendario laboral en vigor.
Fondo de Asistencia a la Vivienda (FAV)
Os recordamos que conforme a lo establecido en el “Reglamento de Actuación de la Comisión del Fondo de Asistencia a la Vivienda (FAV)” firmado en la reunión celebrada entre la Dirección de la Empresa y la Representación Sindical Estatal (RSE) el 20 de noviembre de 2018, se ha publicado la convocatoria de préstamos para adquisición de vivienda familiar o reparación/rehabilitación/mejora de vivienda familiar o cobertura de aval bancario/fianza exigible en contrato de alquiler, con cargo al F.A.V. del año 2022.
Os adjuntamos el Documento de Convocatoria y el reglamento
No dudes en contactar para cualquier incidencia o duda al respecto.
miércoles, 9 de noviembre de 2022
Convocatoria de Asamblea en centros de trabajo
Estimadas compañeras y compañeros:
El Comité de Empresa de Valencia (CETV) solicitó a dirección 3 horas de asambleas para el personal que estuviera el día fijado en régimen domiciliario y 2 para el personal de oficina, siendo autorizado por la dirección territorial y así lo comunicamos. Días después, tras llamada telefónica de la gerencia de RRHH nos indican que Madrid no permite distinguir entre personal en Régimen domiciliario y personal en Oficina, llevando este tema a la reunión de la RSE (Representación Sindical Estatal) el pasado día 8 de noviembre, donde no pudimos llegar a ningún acuerdo.
Por ello, el comité de Empresa de Tragsatec Valencia, ha solicitado para todo el personal de la Provincia de Valencia 3 horas de asamblea para cubrir el tiempo entre asamblea y desplazamiento para el personal que esos días tengan Régimen Domiciliario autorizado y quiera acudir presencialmente a la Asamblea.
El personal de campo dispone de un total de 4 horas, entre asamblea y desplazamiento, porque este colectivo dispone de más crédito, según lo establecido en el "Acuerdo de Homologación de Condiciones para el Personal de Tragsatec".
Por todo lo expuesto, las asambleas se organizan del siguiente modo:
•
Martes 15 de noviembre:
o
09:00 Oficina Ramón Gordillo; se convoca para el personal ubicado en
RG y oficinas cliente (por ejemplo, de la Confederación
Hidrográfica del Júcar), contando el tiempo de asamblea desde 8:30 para
desplazamiento y finalizando a las 11:30.
o 12:00 Oficina Cronista Carreres nº 11; se convoca para el personal de CC2, CC3, CC11 y resto de oficinas cliente, contando el tiempo de asamblea desde 11:30 para desplazamiento y finalizando a las 14:30.
•
Martes 22 de noviembre:
o 12:00 Oficina Paterna; se convoca para el personal de Paterna, contando el tiempo de asamblea desde 11:30 hasta 14:30.
Con el siguiente orden del día:
-
Temas estatales
- Varios.
Os recordamos que no se ficha para asistir a la asamblea, pero sí se debe reflejar el tiempo invertido en el parte horario al código 5200016 – ACTIVIDAD SINDICAL UT2 / ASISTENCIA A ASAMBLEAS (ASAMBL).
No dudes en contactad con nosotros para cualquier incidencia o duda al respecto.
jueves, 27 de octubre de 2022
Convocatoria de Asamblea en centros de trabajo
Estimadas compañeras y compañeros:
El Comité de Empresa de Valencia (CETV) ha solicitado a la Empresa el permiso
correspondiente para la realización de Asambleas Informativas.
Las asambleas se han solicitado por un periodo de 2 horas, y están organizadas
del siguiente modo:
• Martes 15 de noviembre:
- 09:00; Oficina Ramón Gordillo, para el personal de
RG y Confederación
- 12:00; Oficina Cronista Carreres nº 11, para el personal de CC2, CC3, CC11 y resto
de oficinas cliente
• Martes 22
de noviembre:
- 12:00; Oficina Paterna
Para el
personal de campo y para el personal que esos días tengan Régimen Domiciliario
autorizado, que
quiera acudir presencialmente a la Asamblea, dicho permiso será de 3 horas
para contemplar el desplazamiento de ida y vuelta.
Con el siguiente orden del día:
- Temas estatales
- Varios.
Te
esperamos!!!
viernes, 9 de septiembre de 2022
Inicio jornada invierno viernes 16 septiembre
Estimadas compañeras, estimados compañeros
El pasado 7 de septiembre el Comité de Empresa de Tragsatec Valencia (CETV), se puso en contacto con la dirección de Recursos Humanos de la Delegación, para ver la posibilidad de utilizar el 16 de Septiembre (viernes primer día de jornada de invierno) tiempo acumulado de la jornada de verano o acabar la semana en negativo y recuperar la semana siguiente.
La respuesta de RRHH fue de negativa, en base a una auditoria interna de fichajes que el comité desconoce y no comprende, dejando la única posibilidad de hacer la jornada de invierno el día 16 de forma intensiva.
Tras conocer que en otras delegaciones autonómicas, o inclusive en la Sede de la empresa, se habían buscado soluciones para este problema, el comité se puso en contacto con la dirección de Madrid trasladando la queja.
La dirección de Recursos Humanos de la Delegación nos acaba de comunicar que si se puede acabar la semana en negativo y recuperar el tiempo la semana siguiente.
Por ello,
las opciones que tiene la plantilla para el día 16 viernes que tiene una
jornada, según nuestro calendario, de 7 horas 48 minutos son:
- Hacer la jornada normal de invierno con parada de comida
y tener acceso a cheque comedor si se cumplen los requisitos (parada de
comida 1 hora y mínimo 1 hora de trabajo efectivo de tarde)
- Hacer 7:48 horas de forma intensiva
- Hacer jornada inferior a 7:48 horas y recuperar el
tiempo restante durante la semana siguiente.
Lo que no permiten es utilizar el tiempo acumulado de la jornada de verano en la jornada de invierno, por lo que el exceso de jornada realizado durante la semana del 12 tendrá que quedar saldado el jueves 15 o se perderá. Si hubiera algún exceso de jornada por fuerza mayor de encomienda (por indicaciones del responsable), tendrá que ser tratado con el responsable como hora extraordinaria.
No dudes en contactar con el comité para cualquier duda o sugerencia.
Seguiremos
informando
miércoles, 8 de junio de 2022
Horario Verano
Estimadas compañeras, estimados compañeros
El 15
de junio se cambia de horario invierno a horario verano, y debéis tener en
cuenta las siguientes circunstancias:
- El programa del fichaje elimina el tiempo acumulado en horario invierno. Es decir, el último día para usar el tiempo acumulado en horario de invierno es el 14 de junio.
- Existe flexibilidad acumulable en la misma semana (no se permite pasar de una semana a otra como sucede en invierno), excepto si está autorizado por el JUT. Por ejemplo, en la semana del 13 al 17 de junio, la flexibilidad de verano se disfrutaría entre los días 15 al 17.
- La entrada podrá realizarse de 7:00 a 9:00, siendo obligatoria la estancia en el puesto de trabajo de 9:00 a 14:00 de lunes a viernes.
- La salida máxima es a las 16:00.
- Jornada diaria de 7 horas.
Estas condiciones
también se aplican para los días de régimen domiciliario. Es decir,
cuando se está en régimen domiciliario no existe obligación de hacer la jornada
diaria total (7:48 en invierno y 7 en verano), solo el tronco
obligatorio.
La única
limitación es no superar el 30% de las horas correspondientes al total de días
de régimen domiciliario durante el trimestre natural.