miércoles, 10 de mayo de 2017

Concentración Madrid 09 mayo 2017

Estimadas compañeras y compañeros:

Ayer el CETV nos concentramos en la puerta de la Sede del Grupo Tragsa de 11:00 a 12:00, en protesta por el despido de nuestros trece compañeros y compañeras.
Contamos con el apoyo de los delegados del Comité de Madrid, varios compañeros de los Sindicatos así como de la Diputada de Unidos Podemos por La Comunidad Valenciana en el Congreso de los Diputados Rosana Pastor.

Estuvimos pitando y lanzando nuestras consignas en contra de la dirección de Recursos Humanos y La Presidencia, los verdaderos responsables de este atropello, pero desgraciadamente no tuvimos ninguna reacción por parte de la dirección de la empresa, como era de esperar una vez conocida la falta de conciencia y sensibilidad por los problemas de sus trabajadores de la dirección de esta empresa.

Por lo tanto, tras las diferentes concentraciones que hemos realizado esta semana contra el atropello a nuestra dignidad y derechos como trabajadores, de los que hemos sido  víctimas en esta delegación, no podemos dar ninguna buena noticia. Suponemos que la dirección de esta empresa seguirá durmiendo bien por las noches, a pesar de las últimas noticias que os informamos en el anterior comunicado y que parece se confirman, es más, seguro que luego lo intentan vender como que gracias a su gestión se ha conseguido que el trabajo vuelva a la empresa,  obviando que se ha utilizado al Comité de empresa y el despido de compañeros para conseguir el su objetivo.

Se nos planteas muchas cuestiones, ¿Qué van a hacer si finalmente el cliente acaba firmando una nueva encomienda?¿Readmitirán a los compañeros despedidos o contratarán gente nueva sin formación para la realización del trabajo?¿Que pasará cuando se acabe definitivamente la previsible nueva encomienda, nos seguirá dando algún trabajo la Generalitat después de lo acontecido?.

No tenemos respuestas a estas preguntas, pero lo que si podemos afirmar es que la gestión de esta empresa en materia de Recursos Humanas es nefasta, porque había otras soluciones que no han querido aplicar y que hubiese garantizado a la empresa mantener el conocimiento y la experiencia dentro de la empresa. Quizá sea que lo único que importa en esta empresa sea mantener las DPO, el resto da igual.

En el enlace podéis leer  el Manifiesto que leímos ayer al finalizar la concentración. (enlace)


miércoles, 26 de abril de 2017

Martes y 13

MARTES Y 13,

Al más puro estilo de la películas de terror, ayer la dirección de Tragsatec decidió despedir a  13 compañeros y compañeras. Mentiras y más mentiras es la crónica y el resumen de esta lenta agonía.
Ayer por la mañana la Empresa decidió rescindir el contrato de 13 trabajadores y trabajadoras de la encomienda Sistema Global, abonándoles los 15 días de preaviso para que ayer fuera su último día.
La Empresa convocó al CETV el pasado viernes para comunicarnos que la prórroga solicitada por la DGTI en febrero, y aceptada por la Empresa (la de aquí y la de Madrid), para continuar los trabajos durante 5 meses más al 100% del personal y otros 4 meses al 70%, no le servía a la nueva Presidenta del grupo Tragsa. Se informó  que a partir de ayer martes se dejaría de atender los trabajos de esa encomienda, y que tenían un plan de empleabilidad para los trabajadores afectados.
Ayer, tres días después, los trabajadores y trabajadoras de esa encomienda se han encontrado con el despido inmediato de todos los compañeros temporales, algunos con más de diez años trabajando en esta empresa, y desconociendo el futuro para los indefinidos, pues el plan de empleabilidad no ha sido facilitado por la Empresa ni comunicado a los trabajadores.
Si después del injusto e innecesario ERE se nos había transmitido tranquilidad en cuanto al empleo de esta Delegación, hoy se ha demostrado con esta decisión cual es la política de RRHH de Tragsatec, pues lo que ocurrió ayer se encuentra al mismo nivel, por personal afectado y modo de proceder de la Empresa que el ERE donde despidieron a los trabajadores de un día para otro en navidades.
El Comité de Empresa se siente que se ha utilizado a los trabajadores y trabajadoras de esta delegación y al propio Comité de Empresa como arma arrojadiza para intentar mantener la encomienda, en lugar de realizar el trabajo que corresponde a esta dirección para conseguir ese objetivo. Queda claro el papel que tiene la plantilla en esta empresa PÚBLICA, donde los trabajadores y trabajadoras son los profesionales y responden a las necesidades y la dirección no se digna ni a dar la cara para explicar las razones de sus actos e ir con la verdad por delante.
Por todo ello, el CETV solicita se depuren responsabilidades de esta decisión tan brutal, sin reconocimiento del trabajo y esfuerzo realizado por los compañeros y compañeras durante todo este tiempo, y contraria a lo transmitido por esta Dirección al CETV y a los propios afectados.

Así mismo solicitamos la inmediata dimisión de la dirección de RRHH que no teniendo suficiente con aplicar políticas  laborales austeras de precarización y destrucción de empleo ayer ejecutaron 4 despidos objetivos de personal en protección laboral como embarazadas, personal con reducción de jornada o con permiso de lactancia

Seguiremos peleando para parar este atropello laboral.  


miércoles, 12 de abril de 2017

PNL-Comissió d’Agricultura

Estimadas compañeras y compañeros:

Tenéis acceso al canal Generalitat, el cuarto Vídeo​ "Comissió d’Agricultura, Ramaderia i Pesca, convocatòria de 11 d’abril de 2017. Novena Legislatura- Corts"Corresponde a la sesión de ayer donde entre otros se aprobó la PNL por la defensa del empleo en Tragsatec a partir del minuto 62

1. Abrir enlace.
2. Abrir Vídeo.
3. Ir al minuto 62

Saludos

martes, 11 de abril de 2017

Comunicado CETV. Situación encomiendas y demanda de la USO.



Estimad@s Compañer@s
Os informamos de las últimas noticias acaecidas al respecto de la licitación de la encomienda de informática por parte de la DGTIC, así como otros temas como la demanda interpuesta por el sindicato USO de Vaersa contra la Generalitat Valenciana por sus encomiendas al grupo Tragsa y la situación del resto de encomiendas de la delegación.
  1. Encomienda informática. El jueves 6 mantuvimos una reunión con la Empresa para exigir respuestas ante un rumor sobre que la nueva Presidenta del grupo, así como del consejo de administración, que no aceptaban la prórroga emitida por el Director de la DGTIC como una prórroga legal y válida, y que se debía formalizar a través de una nueva encomienda, porque ante esta situación de irregularidad la Empresa podría decidir paralizar los trabajos del personal informático de Tragsatec. La Dirección de la Delegación nos confirmó la irregularidad, y nos emplazó al viernes 7, dado que tenían una reunión con el Director de la DGTIC, así como una posterior con el Subdirector de Agricultura. Al día siguiente, el Comité de empresa se concentró ante la Conselleria de Hacienda, autorizada desde las 13:00 hasta las 14:00, y de nuevo a los 10 minutos salieron el Director de la DGTIC y la Subsecretaria de la Conselleria de Hacienda para mantener una reunión con el Comité de empresa. Tras la finalización de la reunión, el CETV decidió no continuar con la concentración para ir a reunirse con Dirección.  En la reunión con Dirección se nos confirmó lo comentado en la reunión con Hacienda:
    • que van a solucionar el problema de la prórroga, formalizándola de forma correcta hasta el fin del traspaso de responsabilidades a la empresa licitadora, prórroga que todos sabemos solamente va a servir para salvarles la papeleta unos meses.
    • que no cuentan para nada para futuros encargos de índole informática con Tragsatec, al menos mientras esté en su puesto el actual Director de la DGTIC, y que ya se está preparando hace tiempo una segunda licitación con "el resto de trabajos" que llevábamos desde Tragsatec, sin vuelta atrás, y para la cual hemos propuesto desde el CETV que al menos se incluya una clausula de subrogación para el personal.
  2. Encomiendas de la delegación. La Empresa también nos confirmó que no hay ningún tipo de problema con las renovaciones del resto de encomiendas que dependen tanto de la Conselleria de Agricultura como de la Confederación Hidrográfica del Júcar, aunque tal y como están las cosas estaremos atentos a los acontecimientos por si acaso.
  3. Demanda USO. El viernes, a primera hora, saltaba a la prensa la noticia de la demanda interpuesta contra la G.V. por el sindicato USO por una posible prevaricación y malversación en la contratación de Tragsa a través de las encomiendas de gestión. Tras el desmentido oficial hecho por el Presidente y la Vicepresidenta del Consell, así como con las explicaciones dadas por la Empresa, entendemos que esta denuncia no va a llegar a ningún sitio y que además no va a tener repercusión directa sobre nuestro trabajo (más del que pueda haber tenido ya con la licitación de la encomienda de informática), aunque todo es posible ahora mismo con el maremágnum de despropósitos en el que nos encontramos en esta Delegación, esperaremos acontecimientos y seguiremos informando.
 Para cualquier aclaración no dudéis en consultar con los miembros del Comité de Empresa

viernes, 31 de marzo de 2017

Comunicado nuevas movilizaciones y acciones de protesta


Estimad@s compañer@s,

Os enviamos este comunicado para informaros que el Comité de Empresa de Tragsatec Valencia continúa la semana que viene con las movilizaciones por el atropello que la DGTIC y la Conselleria de Hacienda, junto con la de Agricultura, que todas tienen su parte de culpa, están cometiendo en esta delegación.

El próximo viernes 7 de abril nos concentraremos en la Conselleria de Hacienda, donde la otra vez, para pitar al Conseller y a sus Secretarias Autonómicas, ya que seguimos esperando nos reciba Clara Ferrando Estrella, Secretaría Autonómica de Hacienda que es la que nos puede dar respuestas y/o soluciones para toda la plantilla afectada. En su día nos recibió la otra Secretaria Autonómica de la Conselleria de Hacienda Mª Jose Mira (Secretaria autonómica de Modelo Económico y Financiación), la cual solo nos escuchó como ya os informamos, puesto que no le correspondía a ella intentar darnos soluciones.

Solamente nos concentraremos los miembros del Comité, ya que no debemos consumir muchas más horas de asamblea por lo que pueda venir en lo que resta de año.

El próximo día 4 de abril hay convocatoria Estatal de la Representación Estatal de Tragsatec (RSE), donde volveremos a instar a la dirección de la empresa a que nos diga y de las alternativas y el plan de empleo  para Todos los trabajadores/as afectados/as,  por  la  reducción y/o finalización de la prórroga de la encomienda.

El próximo día 11 de abril se debate en la Comisión de Agricultura de les Corts la PNL (propuesta No de Ley) que registró  el Grupo Parlamentario del Partido Popular,  a la que también acudirán miembros del Comité de empresa ,donde se pedía la retirada de la licitación.  Los miembros del Comité  nos encontramos en estos momentos modificando esta PNL con el GPP (dado que la licitación ya está adjudicada) para que se incluyan y se debatan garantías de empleo para el personal de la delegación de Tragsatec Valencia.

Seguiremos informando

martes, 7 de marzo de 2017

Horario fallero 2017 y Encomienda Sistema Global



Horario fallero 2017.

La Dirección de la Empresa ha aceptado la solicitud realizada por el CETV para que, con motivo de las fiestas falleras, se pueda adelantar la hora de salida para comer a las 13:30. Con ello se facilita a las trabajadoras y trabajadores, que lo deseen, disfrutar de la mascletá y, al mismo tiempo, permite reducir problemas de desplazamiento a los que utilicen transporte público o privado.

Recordaros que estos 15 minutos deben recuperarse, y que el reloj de fichaje cuenta la vuelta al trabajo a partir de las 14:45. Es decir, si salís a la 13:30 y volvéis al trabajo a la 14:30, los 15 minutos que van desde las 14:30 a las 14:45 no os van a contar como tiempo efectivo de trabajo, sino como comida, ya que el reloj de fichaje cuenta a partir de las 14:45.

Esta modificación del horario estará vigente desde el martes 7 de marzo de 2017 hasta el jueves 16 de marzo de 2017, e implica que el tronco obligatorio de permanencia en la oficina será, durante estos días, de 9:30 a 13:30. Recordad, y esperamos os haya quedado claro, que si salís a las 13:30, el tiempo mínimo que vais a emplear para la comida será de 1:15 horas, desde las 13:30 a las 14:45.

Encomienda Sistema Global (encomienda informática)

Aprovechamos para informaros que este próximo viernes 10 de marzo a las 11:30 horas el comité de Empresa está convocado a una reunión en la Consellería de Hacienda con  la Secretaria Autonómica de modelo Económico y Financiación, en contestación a nuestra solicitud, para tratar del tema de las licitaciones de las encomiendas por parte de la GVA. Os mantendremos informados de las novedades que puedan surgir de este tema.

Para cualquier duda o aclaración puedes consultar a tus representantes.

martes, 14 de febrero de 2017

Comunicado CCOO-UGT: Reuniones con Grupos Parlamentarios



Buenos días, 

​Os adjuntamos el comunicado conjunto de las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en Tragsatec sobre el problema planteado en la Comunidad Valenciana con las encomiendas, así como un resumen de las reuniones con los distintos partidos políticos.​

​Seguiremos informando​

Aclaración sobre código de absentismo



Estimadas compañeras y compañeros: Desde el CETV, hoy mismo hemos recordado a Dirección nuestras objeciones a cerca de la imputación al código Absentismo así como al correo de aclaración que habréis recibido de vuestros responsables:


​       Con respecto al mail que se está distribuyendo a la plantilla sobre la aclaración del código de absentismo, queremos comentar:

-          Ya que el comité de empresa solicitó aclaración  a dirección  vía mail,  hubiera sido un detalle nos hubierais remitido esta comunicación a la representación legal para que fuera conocedora de  lo que se iba a comunicar a la plantilla.

-          Con respecto a:

“… se imputa en el proyecto como Absentismo: término que desde siempre se ha utilizado en los dosieres de información que trimestralmente se entrega a la parte social (intercentros y RSE)y que se   entiende como cualquier ausencia del trabajador en el puesto de trabajo aunque la misma esté justificada: vacaciones… etc.”

Es verdad que en la RSE (Representación Sindical Estatal de Tragsatec) se dan datos trimestrales sobre absentismo que posteriormente son trasladados al comité de empresa de Tragsatec Valencia, pero tenemos que aclarar que son datos globales,  por mes,  que no se desglosan ni por conceptos ni por delegaciones, no asumiendo ni entendiendo la representación legal nada, ni qué imputa la dirección a este concepto,  ni las causas. Es por ello que este Comité presentó denuncia ante la inspección de Trabajo de Valencia el 26/11/2014 solicitando que se aportaran las Estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas,  formulando la inspección de Trabajo requerimiento a la empresa al amparo del art. 7.3  de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre,, al objeto de que se cumpla con la entrega de la información al comité con carácter trimestral,  en los términos “La información se deberá facilitar por el empresario al comité de empresa,…. de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe, informe que aún no ha podido emitir el Comité en virtud del art. 64 del Estatuto de los trabajadores  porque la dirección de la empresa no ha facilitado nunca la información en los términos solicitados,   ni  ha requerido nunca la consulta previa, incumpliendo,  a nuestro entender, con el requerimiento hecho por la inspección de trabajo.

Desde este Comité de empresa, tal y como hemos trasladado a través de las Secciones sindicales Estatales a la dirección de Madrid,  solicitamos que de forma inmediata se retire el término absentismo tanto en el procedimiento de referencia como de las imputaciones (independientemente de la causa o la repercusión) de los partes horarios, y más a sabiendas que la plantilla no se puede negar a cumplir con una orden directa de imputación dada por la dirección de la empresa.

-          Por último comentarte, que las vacaciones no van al código absentismo, se siguen imputando en un código  específico

Saludos
     
Comité de Empresa
Tragsatec Valencia​