Para vuestra información, adjunto al presente mensaje os enviamos el enlace último comunicado a cerca del estado de la negociación del XVII convenio de Ingenierías, redactado por las organizaciones sindicales Comfía-CCOO y Fes-UGT.
miércoles, 27 de febrero de 2013
martes, 5 de febrero de 2013
Negociación XVII Convenio de Ingenierías, Febrero 2013
XVII CONVENIO DE INGENIERÍAS
TECNIBERIA Y SUS PROPUESTAS, por fin!
La primera propuesta seguía conteniendo un importante recorte en el sistema de antigüedad existente en el convenio, por lo que de nuevo, fue rechazada por la parte sindical y consistía en:
- Vigencia de dos años (2012-2013).
- Incremento salarial 0,5% para el año 2012 y del 0,6 para 2013, así como reestructuración de la clasificación profesional.
- Reducción de los 3 trienios del 10% del salario base de Convenio actualmente establecidos, al 5% del salario base, con lo que la antigüedad quedaría establecida en todos sus trienios en un porcentaje del 5% del salario base.
La segunda propuesta consistió en:
- Vigencia de dos años (2012-2013).
- Congelación salarial para el año 2012 e incremento del 0,6 para 2013, así como reestructuración de la clasificación profesional.
- Modificar el cómputo de devengo de las pagas extraordinarias, computando las mismas por días en lugar de meses completos.
- Disponer del 10% de la jornada laboral, como flexibilidad horaria para distribuir de manera irregular, sin necesidad de consultar con la Representación Legal de los Trabajadores, estableciendo el límite diario de jornada en 10 horas, una hora más que en la actualidad.
FeS-UGT y Comfia-CC.OO. manifestamos nuestra disposición a trabajar sobre esta segunda propuesta, valorando el alcance real de la misma. Consideramos, en una primera valoración, que un escollo importante de la propuesta patronal es la distribución irregular ya que entendemos que esta propuesta de flexibilidad, debería venir acompañada de una reducción de jornada y de mecanismos de control o criterios mínimos para la utilización de la misma por las empresas.
Entendemos también que el incremento salarial para cada uno de los años de vigencia debe ajustarse a los porcentajes y condiciones establecidas en el AENC II y que ya hemos propuesto en anteriores reuniones.
El próximo día 20 de febrero de 2013 mantendremos una nueva reunión de Mesa de Convenio. Esperamos que el desenlace del convenio esté cercano, como empiezan a estarlo las posturas en mesa y que las diferencias existentes las podamos solucionar.
SEGUIREMOS INFORMANDO
lunes, 4 de febrero de 2013
Comunicado 1 de 2013
Estimad@s compañer@s:
“El pasado lunes 28 el
CETV se reunió con la Dirección de
Tragsatec en Valencia para atender a las dos peticiones del escrito registrado
por esta RLT el viernes 18 (véase adjunto).
La primera era sobre
el incumplimiento de Dirección sobre el derecho de información y consulta del
Comité según legislación vigente. Tras reconocer varios de los incumplimientos,
e infórmanos sobre varias de las cuestiones planteadas, Dirección se comprometió
a informarnos en la mayor brevedad sobre el resto de las cuestiones planteadas,
y a entregarnos la documentación a la que tenemos derecho según la legislación
vigente, cumpliendo con los plazos establecidos para cada caso, facilitándola de
una manera y con un contenido apropiado, que nos permita proceder a su examen
adecuado.
La segunda cuestión
era sobre nuestra petición de que la empresa establezca los cauces necesarios de
dialogo para que Dirección de Empresa y RLT estudien conjuntamente las
circunstancias directas e indirectas que afectan la situación y estructura del
empleo en esta Delegación. Así, hemos sido informados de los trabajadores que no
pueden ser reubicados en esta Delegación, y cuyas circunstancias se han
trasladado a Madrid. Se volvió a requerir a esta Dirección que se reúna con
la RLT antes de
tomar cualquier decisión que suponga la extinción de la relación laboral de un
trabajador. Sobre los traslados informados de modo personal a varios
trabajadores, la
RLT propuso que las plazas ofertadas en otras Delegaciones sean
informadas a todos los trabajadores que cumplan con el perfil requerido de esta
Delegación. Pues las circunstancias personales pueden hacer que un trabajador
tenga interés en aceptar ese puesto, dejando una plaza libre que pueda ser
ocupada por otro trabajador.
Os recordamos que en
el caso de ser convocado por dirección, cualquier trabajador tiene derecho a ser
acompañado por un representante sindical, nuestra recomendación es que ejerzáis
este derecho y que nos comuniquéis este hecho para poder acompañaros.
En esa misma reunión
se informó que se están buscando nuevas líneas de negocio que quizás requieran
nuevas contrataciones ya que a priori en esta Delegación no hay trabajadores con
el perfil requerido. Se propuso a Dirección que nos informara cuando se supiera
el número de trabajadores y perfil exigido, para estudiar la posibilidad de
reubicar trabajadores sin asistencia mediante formación
correspondiente.
También se nos informó
que no se dejarán de firmar las nuevas asistencias que se produzcan para cubrir
las necesidades de la Confederación Hidrográfica del Júcar, pese a la
importante deuda que tiene contraída con Tragsa.
Hoy nos hemos enterado
que este miércoles hay convocada una reunión del Consejo de Administración y de
toda la estructura de Tragsa, acudiendo de esta Delegación el Delegado
Autonómico y delegados provinciales. Además, para este viernes se han convocado
a las secciones sindicales estatales de Tragsa y Tragsatec para comunicar la
reestructuración del organigrama que va a afectar en mayor medida a las
delegaciones. Se ha solicitado a Dirección una reunión para la próxima semana
para que nos explique con mayor detalle cómo va a afectar esa reestructuración
en esta Delegación.
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