COMUNICADO II de 2014

Mediante el siguiente comunicado el comité de empresa informa de los siguientes temas:

1. Demandas judiciales en proceso.
2. Fondo de Ayuda Social –FAS-
3. Bajas y nuevas incorporaciones en el Comité de Empresa.

1. Demandas judiciales en proceso.

En la actualidad hay varias demandas pendientes de resolución, como es la reclamación de la paga extra que se nos quitó en diciembre de 2012 y la no aplicación del incremento salarial según convenio, 0.8% en 2013. Sobre estas demandas no hay nada nuevo que decir, pero debido a que se avecinan despidos (como ya sabéis), os recordamos que si estas demandas finalmente las ganásemos, todos tendríamos derecho a cobrar nuestra parte, y por lo tanto debemos estar atentos y dejar medios de contactos alternativos para que el comité de empresa pueda manteneros informados.

2. Fondo de Ayuda Social –FAS-

Se recuerda a todos los trabajadores con derecho a esta ayuda (personal fijo y que no haya renunciado a esta ayuda en su momento), que en breve comenzará el plazo para presentar las facturas que dan derecho a su percepción y por lo tanto es conveniente que las tengáis preparadas.

A los/las trabajadores/as que desafortunadamente se vean obligados a abandonar la empresa (de forma voluntaria o forzosa), se les recuerda que tienen derecho a esta ayuda. Por lo tanto se aconseja que dejen a la comisión encargada o al comité de empresa algún medio de contacto, preferiblemente correo electrónico, para mantenerles/las informados/as del inicio del periodo y así poder aportar la documentación que da derecho a la percepción de la ayuda.

3. Bajas y nuevas incorporaciones en el Comité de Empresa.

Se informa que ha causado baja en el Comité de Empresa Jordi Sepúlveda Pascual, delegado por UGT, y ha entrado en su lugar David Cubillo Pérez, al ser el siguiente miembro en las listas de UGT y aceptar el cargo.

Este nuevo miembro del Comité, al igual que el resto de miembros, queda a disposición de todo el personal para resolver y orientar en todas aquellas dudas que os puedan surgir relacionadas con el ámbito que nos compete.

Comunicado I de 2014

Estimadas compañeras y compañeros:

Os enviamos este comunicado para informaros acerca de dos temas acaecidos la semana pasada y que nos afectan directamente; la resolución por parte de Dirección de las adscripciones voluntarias al Proceso de Despido Colectivo (PDC), así como la comunicación de la Gerencia de RRHH a esta RLT respecto a la aplicación del Real Decreto-Ley  16/2013 de 20 de diciembre.

Adscripciones voluntarias al Proceso de Despido Colectivo (PDC):

           La dirección de RRHH de esta Delegación nos ha comunicado las siete solicitudes de adscripción voluntaria al Procedimiento de Despido Colectivo (PDC) que se ha producido en esta Delegación, así como su resolución favorable o desfavorable, a la cual esta RLT ya ha contestado vía informe, conforme reglamenta el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, en protesta por la no aceptación de una de las solicitudes realizadas.

            Comentaros también que el pasado jueves 16 se entregaron las notificaciones de baja en la empresa por afectación por este PDC a los compañeros que han presentado la adscripción voluntaria y se les ha aceptado. Cabe recordar que en cualquier momento la Dirección puede decidir comenzar a notificar la extinción forzosa de la relación laboral vía este PDC a cualquier trabajador de los colectivos afectados.

Real Decreto-Ley  16/2013 de 20 de diciembre.

            También se nos comunicó que en la nómina de enero ya se va a aplicar el Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre, por el que se empiezan a cotizar a la Seguridad Social conceptos que antes no computaban, en nuestro caso un claro ejemplo son los tickets de comida. Según este decreto, la empresa cotizará un importante porcentaje de los mismos a la SS, mientras que cada trabajador verá disminuido este ticket comedor en un 6,40% en el caso de los trabajadores eventuales, y un 6,35 en el caso de indefinidos, según se entiende de la comunicación de la Dirección de la empresa sobre la aplicación del mismo. Todo esto sin tener en cuenta acuerdos y convenios propios de empresa sobre estos temas, y que desde el CETV creemos se deben respetar.

Es por esto que estamos a la espera de una contestación, por parte de la Dirección de la empresa, para aclarar si la parte a cotizar por estos conceptos se le va a descontar de la nómina a los trabajadores, o bien la va a asumir la empresa, respetando así las negociaciones llevadas en su día en los Órganos Estatales de Representación, concretamente en las Actas de 18 de mayo de 2000 y en el Acta/acuerdo 2-2007 del ORET, se establecen cuantías fijas y determinadas de importe a percibir por el trabajador por este concepto. Posteriores acuerdos, como el Acuerdo de Homologación de Condiciones para el personal de Tragsatec, de fecha 24 de noviembre de 2011, que está en vigor, se pacta la cantidad establecida en la referida acta del 2007 (7,20 euros/día), y que se irá incrementando año tras año con el mismo porcentaje en que lo haga el IPC General del Sector de Hostelería, manteniéndose este año en 7,71 euros/día.

Cuando nos resuelvan esta duda que les hemos trasladado, y que esperamos sea antes de enterarnos por la nómina, os informaremos sobre dicha contestación, ya que la aplicación práctica del Real Decreto no está clara, y menos aún en nuestro caso, donde los tickets restaurante son calculados con dos meses de retraso, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social han de satisfacerse en el mismo mes.

Calendario 2014

Estimadas compañeras y compañeros:

A continuación os facilitamos el calendario laboral del 2014 para Alicante, Castellón y Valencia.

En 2014 la jornada diaria será de 8:09 en Castellón y Valencia, y de 8:08 en Alicante.

Aprovechamos para informaros que el CETV ha mantenido su postura tomada el año pasado y ha decido no firmar el calendario tras la negativa de Dirección de aceptar varias de las propuestas que hemos considerado indispensables, ya que a la empresa no le suponía ningún esfuerzo, y contribuían en gran medida a facilitar la vida laboral de los trabajadores de esta Delegación. 

Las propuestas que Dirección no ha aceptado han sido:

- Excluir al personal con reducción de jornada por cuidado de hijos y/o personas dependientes del tronco común de jornada diaria, acogiéndonos al artículo 4 del Acuerdo de Homologación.

- Flexibilidad horaria en jornada de verano.

- Compensar a los trabajadores que realicen horas extraordinarias según artículo 11 del Acuerdo de Homologación.

- Adelantar la entrada durante todo el año a las 07:30.

- Reducir el tiempo mínimo de parada para comer a 45 minutos.

- Ampliar el tiempo de almuerzo a 20 minutos.

Si bien, el CETV valora positivamente que Dirección haya mantenido las siguientes propuestas:

- Adelantar la entrada a las 07:30 en jornada intensiva. Manteniendo el acuerdo alcanzado en verano de 2012.

- Excepcionalmente para este año, disfrutar de un turno de navidad de 2 días. Resultando el primer turno los días 22 y 23 de diciembre, y el segundo los días 29 y 30 de diciembre. Consiguiendo reducir la jornada diaria aproximadamente en 6 minutos. 

El calendario de todas formas ha sido aprobado unilateralmente por Dirección, y hoy mismo ha sido actualizado el reloj de fichajes a la jornada de este año.

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Salvador Vivancos    - svivanco@tragsa.es - CCOO - Presidente - Contratación
Carmen Torrente      - mtorrent@tragsa.es - CCOO - Vicepresidenta
Francisco J. Navarro - fnavarr3@tragsa.es - CCOO - Secretario - FAS – Formación
Rodrigo Mompó        -    rmmop@tragsa.es - UGT  - FAS – Formación
Borja Aparisi        - baparisi@tragsa.es - UGT  - Contratación
Jordi Sepúlveda      - jsepulve@tragsa.es - UGT  - Comunicación
Javier Descalzo      - jdescal1@tragsa.es - CCOO - SSL – Comunicación
Manuel Vicente       - mvicent2@tragsa.es - UGT  - SSL
Carmina Tarragó      - ctarrago@tragsa.es - CCOO - SSL
Podéis acceder a toda la documentación que el CETV va elaborando a través de:

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