jueves, 20 de febrero de 2014

Comunicado VI: SEGUIMIENTO Y VIGILANCIA DEL ERE

Estimadas/os compañeras/os,
El Comité de Empresa os quiere mantener informadas/os de cómo va el transcurso de las ejecuciones del ERE en nuestra delegación.
Lamentablemente en esta cruel tanda de despidos hemos tenido que sufrir la situación de ver como eran despedidos 7 de nuestras/os compañeras/os, los cuales se suman a los 6 que se fueron por voluntad propia con lo que el total de compañeras/os que ya no están en TRAGSATEC Valencia como consecuencia del ERE ascienden a 13.
Las/os despedidas/os de manera forzosa han sido cuatro administrativas, una titulada superior, un técnico de sistemas y un responsable de actuaciones y proyectos.
Para justificar los despidos la empresa se ha escudado en una supuesta valoración en la que se ha tenido en cuenta:
  • Grado de Absentismo: con un valor de un 10% y en la que como máximo se puede obtener un máximo de  10 puntos sobre diez sobre 100.
  • Formación requerida: cuenta otro 10% y como máximo se puede obtener 10 puntos sobre 100.
  • Experiencia en el puesto: cuenta un  25% y como máximo se puede obtener 25 puntos sobre 100.
  • Factores de contribución actitudinal: cuenta un 55% y como máximo se pueden obtener 55 puntos sobre 100. En este punto han entrado a valorar aspectos como:
    • Cumplimientos de horarios, normas y procedimientos.
    • Grado de implicación en la consecución de objetivos.
    • Compromiso e implicación.
    • Trabajo en equipo.
    • Polivalencia.
La clave de la cuestión está en los dos últimos apartados y sobre todo en el último, ya que son totalmente arbitrarios y es donde ha entrado en juego la “designación digital”, pues son aspectos que en esta empresa no están controlados de ninguna forma y que solo mediante la valoración subjetiva de nuestras/os responsables se puede llegar a una puntuación.
El Comité de Empresa ha pedido a delegación explicaciones sobre como se ha realizado la valoración cada uno de los puntos y se ha solicitado la evaluación de todos los puestos afectados para poder comprobar la objetividad del proceso.
Consideramos que es muy importante que guardéis todo aquello que consideréis que pueda demostrar vuestro grado de implicación con la empresa, dedicación, etc. de cara a la acción judicial.
Os volvemos a recordar, que el comité de empresa esta a vuestro lado para apoyaros, asesoraros y defender vuestros derechos.
Cualquier duda la podéis comentar al Comité.

martes, 18 de febrero de 2014

PDC TRAGSATEC: información inicio fase extinciones forzosas

El Comité de Empresa de Tragsatec Valencia informa:
A fecha de hoy 18 de febrero de 2014 la empresa ha comunicado, mediante correo la representación de los trabajadores que van a comenzar de forma inmediata los despidos forzosos.
RRHH Valencia a confirmado que hoy mismo comenzaran las citaciones a los trabajadores, bien verbalmente o por escrito, para entregarles la comunicación personalmente y “proporcionar un trato personalizado a cada trabajador afectado”
 Se recuerda y se incide en los puntos que se dijeron en el último comunicado:
  • TODOS TENEMOS DERECHO A SER ACOMPAÑADOS POR UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES en los diferentes pasos del despido (comunicación y firma del finiquito). Este representante de los trabajadores es cualquier miembro del Comité de Empresa, y las funciones es asesorar que firmar, que no firmar o como firmarlo con el objetivo de NO caer en la perdida de derechos presentes y futuros.
  • Aunque se nos despida ahora, no se pierde derecho al FAS del 2013, ni a los derechos derivados de la demanda interpuesta por la paga extra de diciembre de 2012 y de las que se puedan interponer por los atrasos de 2013 de la subida de convenio y que no se ha aplicado.
  • En cualquier caso y especialmente si en la comunicación o finiquito hay alguna frase en la que se diga algo respecto a la renuncia o que quedan satisfechos todos los derechos derivados de la relación laboral con la empresa, SE RECOMIENDA FIRMAR COMO NO CONFORME, PONIENDO EN UNA FRASE QUE QUEDAN PENDIENTES EL FAS, LOS ATRASOS 2013  Y LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD 2012.

Siempre y mas en estos momentos tan difíciles en los que estamos, recordar a todos que el Comité de Empresa está al lado de los trabajadores, de los que somos parte, para asesoraros y ayudaros en vuestras dudas. 

lunes, 10 de febrero de 2014

COMUNICADO IV DE 2014: Cosas a tener en cuenta en caso de recibir una notificación de no continuidad en la empresa.

El Comité de Empresa de Tragsatec Valencia informa:

Como todos ya sabemos, nos encontramos en un Proceso de Despido Colectivo (PDC) y por lo tanto, una vez ejecutados los despidos voluntarios, en cualquier momento pueden empezar las comunicaciones de los despidos forzosos.

El Comité considera oportuno recordar algunos puntos que todos debemos tener en cuenta:

  • TODOS TENEMOS DERECHO A SER ACOMPAÑADOS POR UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES en los diferentes pasos del despido (comunicación y firma del finiquito). Este representante de los trabajadores es cualquier miembro del Comité de Empresa, y las funciones es asesorar que firmar, que no firmar o como firmarlo con el objetivo de NO caer en la perdida de derechos presentes y futuros.

  • Aunque se nos despida ahora, no se pierde derecho al FAS del 2013, ni a los derechos derivados de la demanda interpuesta por la paga extra de diciembre de 2012 y de las que se puedan interponer por los atrasos de 2013 de la subida de convenio y que no se ha aplicado.

  • En cualquier caso y especialmente si en la comunicación o finiquito hay alguna frase en la que se diga algo respecto a la renuncia o que quedan satisfechos todos los derechos derivados de la relación laboral con la empresa, SE RECOMIENDA FIRMAR COMO NO CONFORME, PONIENDO EN UNA FRASE QUE QUEDAN PENDIENTES EL FAS, LOS ATRASOS 2013  Y LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD 2012.

Siempre y mas en estos momentos en los que estamos, recordar a todos que el Comité de Empresa está al lado de los trabajadores, de los que somos parte, para asesoraros y ayudaros en vuestras dudas.

jueves, 6 de febrero de 2014

COMUNICADO III de 2014

Tal y como habréis comprobado en la nómina de enero la Empresa ya ha aplicado el Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre, por el que se empiezan a cotizar a la Seguridad Social entre otros los cheques restaurante.
Para ayudaros a entender esta cotización y poder comprobar si se ha realizado correctamente os adjuntamos un documento con los conceptos de una nómina básica, señalando cuáles se tienen en cuenta para calcular la cotización a la Seguridad Social o el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Si observáis aparece un nuevo concepto “Base SegSoc-Cheque Comida” que no suma directamente en los abonos ni en los descuentos pero sí lo hace sobre la base de cotización que repercute sobre el valor calculado en los dos siguientes conceptos:
1) Ret. Seg. Soc (D/FP): cantidad destinada a la Seguridad Social para el Desempleo y Formación Profesional. Siendo 1.70% (1.60% desempleo + 0.10% formación) para los trabajadores con contrato por obra, y 1.65% (1.55% desempleo + 0.10% formación) para los indefinidos.
2) Ret. Seg. Soc (C.C): cantidad destinada a la Seguridad Social para Contingencias Comunes (4.70%).
El “Fondo Asistencia Social” sólo aparece en los trabajadores con contrato indefinido adheridos al FAS.

Así pues, para 100 euros recibidos en cheques restaurante, se cotizan 6.35 euros (4.7%+1.65%) ó 6.40 euros (4.7%+1.7%).
La Empresa nos ha comunicado que el incremento en la base de cotización por el cheque comedor no influye en el IRPF.

Para los trabajadores que realizan sus trabajos en campo señalar que se mantiene el kilometraje exento de cotización hasta  0.19 euros/km, la media dieta hasta 26.67 euros/día, y la dieta completa hasta 53.34 euros/día.
Si tenéis cualquier duda no dudéis en dirigíos a cualquier miembro del CETV ó a RRHH.