jueves, 31 de julio de 2014

Comunicado VIII CETV: Reunión 30 de Julio de 2014

Comunicado Comité Empresa Tragsatec Valencia (CETV) sobre la reunión con la Representación de la Empresa (RE) de 30 de Julio de 2014

Estimadas compañeras y compañeros:

Ayer, miércoles día 30, el CETV se reunió con la siguiente RE; el Gerente de RRHH de la UT2 (Damian Jiménez) y con la Jefa de Departamento de Valencia (Ana Isabel Fernández). De la información obtenida en esta reunión os enviamos el siguiente comunicado:

1.- Estado Actual de Asistencias por cliente (finalización estimada según partida presupuestaria, duración variable en virtud de exigencias de pliego).

Confederación Hidrográfica del Júcar:
-         Alberca; En vigor hasta diciembre de 2014.
-         OPH; Renovado en mayo por 14 meses.
-         Dirección Técnica; Renovado en marzo por 24 meses.
-         SAIH; Renovado en junio por 12 meses.
-         Vertidos; En negociación para renovación por 24 meses.

Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente:
-         Reservas Marinas (Columbretes y Tabarca); Renovado en marzo por 12 meses.
-         Costas; En vigor hasta septiembre 2014.

Conselleria de Agricultura, Pesca y Alimentación:
-         Vigilancia de Palmeras; En vigor hasta diciembre 2014.
-         Vigilancia de Cítricos; En vigor hasta diciembre 2014.
-         Asistencia Informática; Renovado en mayo hasta 31 marzo 2015.
-         Apoyo Técnico Subdirección PAC: En vigor hasta diciembre 2014.
-         CITAVAL; En vigor hasta enero de 2015.
-         CONTROLVAL; En vigor hasta diciembre 2014.

La RE transmitió al CETV que en el estado actual de las asistencias, todo el personal temporal continuará normalmente prestando sus servicios.

2.- Previsiones de contrataciones.

Se nos comunicó que en el proyecto Informática debido a diferencias con la planificación inicial, y las necesidades actuales , se ha incorporado un Programador JAVA, y que se tiene previsto incorporar 2 programadores Oracle, otro programador JAVA y un Analista-programador JAVA.
También se nos informó del encargo por parte de TRAGSA del proyecto de desarrollo autonómico SIDO (aplicación de grupo TRAGSA para la construcción), para el cual se ha incorporado un programador, y se tiene prevista la incorporación de otro para dicho proyecto, dentro del área de los proyectos .NET y Android.
La RE asegura que estos perfiles son muy específicos, y que carece de personal propio al que promocionar para cubrir estas vacantes,  afirmación con la que el CETV comentó no estar de acuerdo, porque al menos en el caso de programador JAVA había gente ejecutada en el PDC, y desplazada a otros proyectos, así como programadores JAVA a los que se podía promocionar a Analistas-programadores.
También se tiene previsto incorporar 1 Ing. en Telecomunicaciones para el proyecto SAIH, 1 electromecánico para Dirección Técnica, así como los contratados todos los años por estas fechas en Reservas marinas por interinidad para cubrir las vacaciones.

3.- El CETV recordó a la RE la obligación de comunicar al Comité de las horas extras realizadas, para que este pueda informar a los trabajadores/as de la voluntariedad de las mismas, así como de las posibles formas de compensación. Os recordamos que las horas extras son voluntarias y que cabe reclamar,  ante la realización de las mismas,  hasta un 1,75 de horas de descanso por cada hora extra acumulada de trabajo por puntas de trabajo.

4.- La RE también confirmó al CETV que todavía tenemos personal en esta Delegación con baja ocupación, imputando horas al PPA, especialmente entre nuestros compañeros reincorporados recientemente por la Nulidad del PDC, y que, aunque están apoyando en sus antiguos proyectos, o en otros diferentes, imputan su actividad al proyecto de baja ocupación.

5.- Previsión de Cierre.

Tras la información Económica facilitada en Madrid a las secciones sindicales del RSE económica-Financiera, el CETV preguntó el motivo de por qué la producción y margen directo a fecha Junio 2014 pasaba, en el caso de la Comunidad Valenciana, de un 6,2% presupuestado, a un -5,1% realizado, no encontrando lógica este comité,  ni motivo aparente a tal diferencia, dado que todas las asistencias se han renovado en los términos previstos y se manifiestan por parte de dirección la necesidad de nuevas contrataciones. Esta representación no acepta como causa la reincorporación de los compañeros/as despedidos/as en el PDC, ya que como manifestamos es imposible,  por sus categorías laborales y sus condiciones salariales, que provoquen un desajuste tan grande. No pudiendo responder de forma inmediata se instó a que respondieran al comité en cuanto averiguaran la causa o causas.

5.- Nuevos nombramientos a Nivel de UT2.

Se nos informó que a nivel de esta Unidad Territorial se han producido los siguientes nombramientos como consecuencia o continuación del Plan de Reestructuración Global en lo referente a Organización Territorial, con fecha 1 de agosto 2014:
 
Coordinadora PRL UT2: Lis Xandri
Coordinador Calidad UT2: Juan Carlos Prieto
Coordinadora RRHH UT2: Astrid Comenge
Coordinador Contratación UT2: Luis Miguel Huerta
Coordinadora Administración UT2: Cristina Alvarez Timiraos
Coordinador Operaciones UT2: Rafael Calvo Senovilla
Coordinadora Unidad Negocio UT2: Lucía Peris Belenguer

Esta representación social no entiende muy bien o no sabe “exactamente” la finalidad ni las funciones de estos nuevos nombramientos, algunos concretamente  por la ya existencia de gerentes como el Gerente y coordinador/a de RRHH, y el
Gerente y Coordinador/a de Administración.

Esta representación social se opone total y absolutamente a cualquier tipo de nombramiento, del que además desconoce si conlleva mejora salarial y sin conocer el impacto total o ahorro  de la nueva reestructuraciones, por negativa de la empresa a facilitarlo,  en un año de ejecución del Procedimiento de Despido Colectivo y en una UT donde se comunicó a la Autoridad Laboral un total de 59 excedentes, 36 concretamente en la Delegación de Valencia,  sin contar los excedentes de los compañeros de Tragsa.


6.- Cambio de adscripción a proyecto de los trabajadores de las Delegaciones Autonómicas:

El CETV preguntó a la RE por el reciente cambio en la adscripción a gerencias de los integrantes de esta Delegación, como en el resto de territorios, comentando la RE que simplemente se trataba de un cambio a nivel organizativo interno, para mejorar futuras organizaciones del trabajo en éstas, ya que no tenía sentido seguir manteniendo la estructura en Gerencias de los miembros de las Delegaciones, donde debido a la versatilidad de los trabajadores de las mismas, podía estar cambiándose de proyecto en cortos y medios espacios de tiempo.

miércoles, 30 de julio de 2014

Comunicado RSE 24 Julio 2014

Estimadas compañeras y compañeros.

El pasado día 24 de julio, se mantuvo una reunión con la Dirección de Recursos Humanos, de la cual os adjuntamos enlace al comunicado.