Hoy viernes día 08/07/2016, el CETV se ha reunido con Dirección (Damián Jiménez (Gerente RRHH) y Ana Isabel Fernández (Gerente Tragsatec)) y se han tratado los siguientes temas:
1) INFORMACIÓN A LA EMPRESA SOBRE LA COMPOSICIÓN Y RESPONSABILIDADES DENTRO DEL NUEVO COMITÉ DE EMPRESA.
Se ha informado a Dirección de las personas responsables de cada comisión dentro del Comité de Empresa de Valencia.
Representación Comité de Empresa Tragsatec Valencia
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Cargo / Comisión
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Nombre
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Contacto
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Presidencia
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Salvador Vivancos
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Vicepresidencia
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Carmen Torrente
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Secretaría
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David Cubillo
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Comisión de Contratación
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Salvador Vivancos
David Cubillo
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Comisión de Formación
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Francisco J. Navarro
Mª José Zafra
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Comisión de FAS
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Carmen Tarrago
Ester Capilla
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Comité de Seguridad y Salud
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Carmen Torrente
Natividad Cabanes
Manuel Vicente
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Comisión de Comunicación
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Francisco J. Navarro
Manuel Vicente
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En cuanto al Comité de Seguridad y Salud, tal y como establece la normativa al respecto, se va constituir un Comité Autonómico con los/as tres delegados/as de Valencia y los delegados/as de personal de Alicante y Castellón, por lo que se constituirá un comité de Seguridad y Salud Autonómico que contará con 5 miembros por la parte social.
También es de competencia autonómica el FAS (Fondo de Ayuda Social),por lo que se constituirá una comisión paritaria en ese ámbito integrada por dos miembros de la representación legal (RLT) y otros dos de la Empresa.
En cuanto al Comité Autonómico que gestione los temas laborales fuera de los ámbitos de Seguridad y Salud y Fondo de Ayuda Social, la empresa deniega nuestra petición de confeccionar un solo Comité que representara a toda la delegación, como consecuencia, en cada provincia la empresa tendrá interlocución directa con los representantes provinciales, en el caso de Valencia con el Comité de Empresa y en los casos de Alicante y Castellón con los delegados o delegadas de personal. La información a partir de ahora se dará separada por provincias según procede legalmente.
2) COMUNICACIÓN Y NEGOCIACIÓN CON LA EMPRESA.
Para mejorar la comunicación entre ambas partes hemos hecho hincapié en la necesidad de realizar reuniones periódicas con dirección, donde tratar directamente los temas de ámbito local y donde la empresa nos informe de los temas y asuntos de obligado cumplimiento y pueda el comité ejercer su derecho de consulta, evitando así la situación que se viene dando en los últimos años y que nos ha llevado a interponer varias denuncias ante la inspección de Trabajo. A este respecto la empresa se ha mostrado receptiva a reunirnos siempre que el Comité de Empresa lo requiera, pero no a establecer reuniones periódicas y que surjan por iniciativa de dirección, cosa que consideramos debería de ser así igual que en otros centros. No obstante, el Comité solicitará las reuniones necesarias y recordará a la empresa que nos debe informar cada vez que se acerque el periodo obligatorio que es cada tres meses.
También se ha solicitado que se nos informe de la finalización o ampliación de cualquier encomienda con antelación, así como cualquier incidencia, sin que nos tengamos que enterar a través de los trabajadores afectados. Dirección se ha comprometido en que este tipo de información sea más fluida.
3) FLEXIBILIDAD EN JORNADA DE VERANO.
Se ha vuelto a solicitar de nuevo la flexibilidad horaria dentro de la jornada de verano, accediendo la Dirección a que les hagamos llegar una propuesta para estudiarla. Siendo este tema una de las mayores reivindicaciones de este comité durante años y no habiendo conseguido avances, a pesar de haber presentado varias propuestas al respecto, intentaremos que por fin el personal de Valencia tenga una mínima flexibilidad en la línea de la mayoría de los centros de la empresa para todo el personal (incluido el personal de jornada reducida)
4) VACACIONES DEL PERSONAL EVENTUAL EN FUNCIÓN DE LA FINALIZACIÓN DE LAS ENCOMIENDAS.
Se ha solicitado de nuevo que los trabajadores/as con contrato reconocido por la empresa como eventual dispongan de todos los días de vacaciones con independencia de la previsión de finalización o renovación de la encomienda. A este respecto RRHH ha transmitido que cualquier trabajador puede cogerse la totalidad de las vacaciones aunque sea solicitándolas en papel, ya que por la intranet va ligado a fecha del fin del pliego y esta no se renueva hasta que no está firmada la nueva encomienda. Así pues, cualquier trabajador podría cogerse hasta los 23 días de vacaciones que generaría anualmente aunque no le deje la intranet, y en el caso de finalizar antes el contrato, los días de más disfrutados como vacaciones se restarían del finiquito final. De este modo se permite a todos los trabajadores de esa encomienda, temporales e indefinidos, poder disfrutar de todos los días durante el periodo estival.
Nuestra intención es seguir logrando avances en nuestro entorno laboral.
